高校招聘

为夯实“十四五”人才储备、强化产业发展智力支持，实现精准招聘。5月17日，新和成山东基地召开2023届大学生招聘总结汇报会，孟建波老师主持会议，俞宏伟老师出席会议并讲话，各公司HRBP经理、招聘组参加会议。

会上，孙希征老师从校招完成情况、外部市场分析、人才留用情况、人才高地构建与努力方向四个方面，对2023届大学生招聘工作进行总结汇报。孟建波老师结合各公司HRBP建议，提出了要关注招聘质量、加强线下招聘、高管充分参与、HRBP高度重视、招聘流程标准化、构建人才地图、强化大学生培养等要求。

会上，俞宏伟老师与HRBP进行了充分交流，并围绕如何提高大学生招聘质量、做好大学生职业生涯规划、明确职责分工等工作提出三点要求：一要提升招聘人员的认知和标准。严格把控招聘质量（学生认知、学习能力、综合素质）、强化人才培养认知、规范落实选人标准，让“优秀的人招聘优秀的人”，做好人才高地落地。

二要精准招聘。明确招聘需求，根据专业细分目标高校，加强宣讲质量，完善结构化面试，做好优胜劣汰。

三要做好大学生培养。制定好大学生三年培养规划、做好“抓两头、促中间”，让有为者有位，能者上位。

与会人员表示，将以此次会议为契机，进一步梳理招聘相关问题，通过宣讲培训、专题讨论，围绕“十四五”人才战略目标，坚定招聘工作方向，以人才建设为根本，立足实际、担当作为，夯实人才高地基础，切实为公司高质量发展注入新动力！

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