国企招聘

昆山市人民政府金融工作办公室金融专员1名；

昆山市自然资源和规划局城市规划专员1名；

昆山市住房和城乡建设局工程管理专员1名；

昆山市商务局产业招商专员1名；

昆山经济技术开发区经促局（招商局）企业上市服务专员1名、金融招商服务专员1名；

昆山花桥经济开发区经促局（招商局）产业招商专员1名；

昆山旅游度假区招商服务局（规划建设局）旅游规划专员1名；

昆山创业控股集团铱工场投资管理有限公司总经理1名；

昆山市乡村振兴建设公司农业发展有限公司副总经理1名；

昆山市工业技术研究院公司科技招商总监1名、投资管理公司投资总监1名；

昆山国创投资集团金融投资总监1名、规划建设总监1名；

昆山高新集团高级投资经理1名、总工程师1名。

招聘对象及条件

（一）招聘对象

全国“双一流”建设高校（137所）全日制硕士研究生及以上学历的毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）；qs、the、u.s.news、arwu、cwur世界大学排名最新榜单前百名高校硕士研究生及以上学历的毕业生。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权（或长期居留许可），须遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

3.无犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象；

4.年龄在40周岁及以下（1980年1月1日以后出生），特别优秀的，年龄可放宽至42周岁及以下（1978年1月1日以后出生）；

5.具备岗位要求的专业、工作经历、职称资格等其他资格条件（岗位要求的工作经历是指取得研究生学历后、截止报名前在各类机关或企事业单位的累计工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历）；

6.实行回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

7.应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应在确定为考察对象前取得并提供所在单位同意报考证明，正式聘用后需放弃原有身份；

8.国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

招聘流程

（一）报名与资格初审

1.报名时间：2020年10月15日9:00—11月15日16:00；

2.报名网址：

http://58.211.238.61:8003/sykszksitepro/actions/home；

3.应聘人员在规定时间内登录报名网站，选择具体岗位进行报名（每位报考者限报1个岗位），填写报名信息，并在网上报名系统上传相关证件和证明材料〔学历及学位证明材料、相关岗位任职文件、职（执）业资格证、专业技术资格证证明材料以及与报考岗位相关的个人履历证明，作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例等证明材料〕；

4.报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

（二）人岗相适度测评

组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，按1:6比例择优确定进入资格复审名单。计划聘用人数与通过报名初审人数之比小于1:6的岗位，组织方可视实际情况决定进入资格复审名单。

（三）资格复审

资格复审以现场审查方式进行，主要是对应聘人员是否符合岗位所需资格条件进行复审。资格复审时，应聘人员应如实提供报名时上传的相关证明材料的原件及复印件。复审合格的，进入下一环节程序。

（四）综合能力测评

综合能力测评以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主，共分为两轮。综合能力测评期间按应聘者出发地区相应发放一定的交通费补贴。

第一轮测评为面试，同步进行心理测试。心理测试成绩供参考，不计入测评得分。按照1:4比例按得分由高到低确定进入第二轮测评人选名单。

第二轮测评为面谈，组建联合面谈组进行面谈。可根据实际情况增加专业技术能力测试环节，招商岗位需增加外语口语测试。

综合能力测评采用淘汰制规则，第一轮成绩排名仅作为是否进入第二轮考试的依据，不计入第二轮成绩，第二轮面试成绩即为综合测评环节最终成绩。

综合能力测评成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

（五）体检考察

按照综合能力测评成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员名单。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格者列为拟聘用考察对象，并通过一定形式进行考察，考察合格的作为拟聘用人选。

未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。

放弃考察或考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示聘用

按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。

整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

相关待遇

1.薪酬待遇。实行年薪制，年薪50万元起，最高100万元，具体以最终签署的劳动合同确定的金额为准。年薪的60%为正常工资，按月发放；40%为绩效奖金，根据年度考核情况于年底或次年初发放。试用期考核不合格或试用期内辞职的，不享受绩效奖金。

2.职业发展。首个合同聘期满考核表现优秀且适应能力较强的，可根据岗位需要，按照干部选拔任用程序，提拔担任开发区内设机构、事业单位副科职领导干部，或市属国有企业领导班子副职；首个合同聘期满后，对未能提拔但表现较好的，可根据用人单位工作需要，经双方协商后，续聘一个聘期，并保留相关福利待遇；对表现一般的，或工作不再需要的，可不再续聘。

3.其他优惠政策。合同期内，可参照昆山市人才安居政策享受租房贴等安居保障待遇；同时，可参照相应的人才计划享受一次性生活补贴。

管理考核

1.实行合同制管理。在市级机关任职的，委托与市事业单位紧缺人才储备中心签订劳动合同；在各开发区及国有企业任职的，与相应单位签订劳动合同。首次入职约定试用期6个月，合同聘期3年。

2.特聘专员纳入市委管理，国有企业高级经理的管理按照企业相关规定执行。

3．严格实行项目化考核机制。试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，可以按照有关规定和程序予以解聘。

本公告由中共昆山市委组织部（市人才办）、昆山市人力资源和社会保障局负责解释。涉及岗位具体要求由相关招聘单位负责解释。

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附件：

昆山市引进特聘专员和国企高级经理岗位表

原标题：昆山市引进特聘专员和国企高级经理招录公告

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