职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司后勤中心（人力、行政、采购、后勤、党政工群）工作，明确公司人力资源目标和总体方案，完善企业管理方针、政策和制度，致力提升公司综合管理水平。
2、根据公司整体战略，制定公司人力资源目标和总体方案，年度采购计划和成本控制目标。
3、参与公司发展战略和经营目标的制定，并提供相关专业意见与建议。
4、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
5、建立并完善公司人事管理、行政管理、采购管理等制度、流程、控制模式。
6、负责制订公司年度总预算和季度预算案，汇总、审核、分析、平衡各部门月度预算。
7、主持公司的基本团队建设，拟定公司内部各项管理制度，规范内部管理。
8、负责公司运营成本的管控，优化运营流程，开源节流。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化，做好企业品牌建设。
10、负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立并维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系。
11、处理公司重大突发事件。
任职要求：
1、40-50岁，管理类相关专业，本科以上学历。
2、十年以上大中型企业人力、行政管理及企业运营工作经验，有外企、上市企业或集团公司工作经验者优先。
3、具备全面的企业管理、行政管理、战略管理、组织变革管理、法律等专业知识。
4、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和经验积累。
5、良好的沟通、协调和调度、指挥能力。
6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强。