一、工作内容：1、服务客户均为拥有中国人寿保单的老客户，通过解决客户问题，满足客户需求。2、协助主管学习团队的管理及运营；不断提升自己的综合能力，作为储备管理层发展。3、组织参与团队内部的培训，包括金融知识、服务技能、增员技能的定期培训。4、负责服务部下辖人员筛选与招募，主持该服务部后期运营工作等相关工作。二、福利待遇：1、基本津贴 绩效 奖金。有保险，提供交通和通讯补贴，周末双休，享受法定节假日和年假，员工生日福利等=综合年薪10万起2、央企背景，具备完善的培训培养体系，提供个人成长课程，包括从业务技能到管理技能的整套培训；3、良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划；三、职位要求：1、年龄25-40岁,本科优先（优秀者可放宽）2、具有一定管理能力，良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神；踏实肯干，善于交流，有高度责任感。工作时间：周一至周五，8:30-6:00，双休 年龄要求：25-40岁 职能类别：销售主管 关键字：培训管理金融服务培训培养后期运营增员人员筛选招募