1.根据公司人力资源发展规划参与制定并完善公司培训管理制度、相关工作流程及培训课程体系；
2.参与制定并完善公司内训师及现场培训师评估管理体系，选拔和激励优秀内训师及现场培训师；
3.进行人员资质管理，完成实习生、学徒工、转岗员工上岗培训考核，根据质量体系展开内部员工资考核认定工作；
4.协调开展各类技能比武；
5.完成其他上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.掌握人力资源管理基础知识，具备2年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟练应用自动化办公软件（EXCEL、PPT、WORD），掌握工作报告及总结编写技能；
4.能吃苦，具有较强的沟通协调、组织推进、归纳、分析判断能力；
5.有科研生产制造企业培训相关工作经验优先考虑。