岗位职责：1、负责公司人力资源工作，撰写、修订人力资源相关管理制度与规定，完成各个模块的人力资源工作；
2、人力战略及组织架构规划；
3、工作分析与设计
4、招聘与配置
5、培训与开发
6、薪酬福利管理
7、考核与评价管理
8、劳动关系管理
9、企业文化建设
10、职业生涯管理
11、相关人力制度编写及修订
12、部门人员管理
任职要求：1、五年以上人力资源管理工作经验及行政事务管理经验，有人力资源管理资格证；
2、正规统招本科及以上学历，人力、法律、经济管理、心理学等相关专业；
3、全面掌握人力资源各模块工作，熟悉国家及地方相关法律、法规，具备人力资源职能的实操经验；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、具有良好的数据整理、分析与写作能力；
6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7、30-40岁，有驾照优先。
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