岗位职责:
1、根据公司年度经营战略,制定人力资源工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行;
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程;
3、管理人力资源部的各项事务,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,对人力资源工作结果负责;
4、管理行政等相关事务,负责完善人事行政各模块制度体系、管理办法。
5、组织进行人才盘点,完善岗位绩效考核标准;
6、组织并执行公司的年度述职和晋升述职流程;
7、制定与公司发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;
8、领导安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、人事行政相关工作经验8年以上,4年以上招聘经验,精通人力资源六大模块,有实际操作经验,能对企业的各类问题作出准确的分析和判断;
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策;
4、熟悉行政相关的事项。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护