岗位职责：
1.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，统筹人力资源规划，制定年度人力发展及工作计划。
2.组织员工培训。
3负责公司企业文化架构与建设。
4.制定人才招聘计划，依据招聘计划，实施人才招聘工作，理解招聘岗位的职责要求和能力素质，能独立完成所负责的岗位招聘工作。做好招聘安排，编制梳理及动态调整。
5.制度薪酬绩效考核指标;组织各部门开展考核框架制定、指标设置及流程梳理;落实年度考核结果对应晋降调配。
6.处理员工关系，解决劳动纠纷;
7其他工作:入离职手续办理、社保公积金的缴纳及核对、考勤统计、薪酬计算等人力资源工作。完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护