一、工作职责 1. 制定和执行普源书院年度培训计划和人才发展计划，以匹配公司的业务战略发展需要。 2. 组织公司专业资源，推动公司任职资格标准梳理、撰写，以及任职资格体系IT化实现。 3．主导或参与学习路径图以及知识地图设计，组织课程开发，搭建公司技术类、营销类等培训课程产品线。 4．推动公司内部培训师和导师的任职资格体系搭建和认证，对人才梯队和人才保留提供强有力的支持。 5. 协调和管理培训日程安排，包括线上和线下培训，搭建并运营线上与线下学习平台。 6. 确保培训项目的质量和有效性，分析人才发展数据，以度量学习发展和人才发展成果，追踪并评估效果。 7. 借鉴国内外学习发展和人才发展趋势和前沿成果，不断优化人才培养的方法，赋能业务达成工作目标。 二、任职资格 1. 统招本科或以上学历，理工科、教育学、心理学等专业背景优先。 2. 有研发工程师或营销工程师三年以上工作经验。 3. 有高科技型企业（甲方）五年以上人才发展或培训发展工作经验，或乙方技术培训类产品经理三年以上工作经验。 4. 曾主导或参与设计基于任职资格的学习路径图和知识地图(技术类和管理类)优先。 5. 曾主导开发设计管理类和技术类课程3个以上，或内训师认证体系搭建经验者优先。 工作地：苏州总部（苏州高新区）