职位描述
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岗位职责
1.根据公司战略规划，协助制定和完善公司组织与人才发展体系；
2.完善与执行以能力为核心的人力资源培训及发展体系；
3.负责核心人才的选拔及评估管理，通过人才盘点等手段，协助管理公司核心人才库和储备发展人才；
4.负责组织开展人力资源效能分析，人事、人才培养提出优化建议。
任职资格
1.学历：硕士研究生及以上学历，22届优先；
2.专业：人力资源和工商管理类相关专业；
3.能力：能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；
4.素养：逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。
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