每周下午茶，月度聚餐，季度旅游，年底双薪
福利待遇：
无责底薪4000--绩效500 500/人提成，综合7000--15000
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选
人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、23--35岁，男女不限，有相关经验优先
2、大专及以上学历 ，人力资源专业优先
3、身体健康，五官端正
工作时间
8:45--18:30，月休6天
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