1.负责编制集团文化建设战略规划，根据战略规划制定集团年度文化建设规划，并组织实施与评估；
2.负责集团管理与文化理念的总结提炼，编辑与优化更新集团企业文化手册；
3.推动企业文化理念的故事化、具像化，不断深化企业文化建设与传播，加强员工对企业文化认知、认同和践行；
4.负责集团企业文化传播阵地建设，主导集团微信企业号（亨通人、亨通高层参考）的建设运营，对各公司企业文化宣贯载体或平台(QQ群、微信群、微信企业号、员工天地、内部简报等）的建设运营开展指导；
5.负责亨通季刊的策划、采编、出版与发行管理；
6.会同党团工青妇，联合各社团，统筹组织开展集团层面各类型的员工活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力；
7.负责通讯员队伍的建设、培训与管理；
8.负责集团及董事局主席年度大事记的收集整理；
9.对照集团企业文化建设要求，负责对各公司企业文化阵地建设和企业文化宣贯工作日常监管与考评；
10.职责范围内制度、规范与流程的建设及监督执行；
负责完成上级领导交办的其他事宜。