职责描述：
1.负责销售团队的搭建与管理。
2.负责团队的人力与绩效管理，完成年度指标。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行运营管理。
5.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升团队成员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
6.推动专案项目的各项荣誉体系。
7.维持业务部的正常运作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，有海外留学经验优先。
2.5年以上工作经验，至少1年以上的管理经验。
3.主动积极，有较强的沟通能力、组织能力、协调能力和管理能力。
4.熟练运用MS Office软件
5.具备职业操守，行为合规。
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