岗位职责：
1. 负责院内人事行政部门管理工作，带领团队伙伴建立优秀的人事行政部。
2. 建立完善的人力资源管理体系，满足各部门招聘需求，完成考勤、人员入离职、绩效考核等和人事相关的常规规章制度制定、完善及实施。
3. 深刻理解院内的企业文化，并将之在院内复制传播，增加员工的集体凝聚力和归属感。
4. 做好院内人力资源的预测和统筹工作，参与院内各岗位设置和定位，能根据医院以及体检中心运营特色，合理制定用人机制，善于合理把控人力资源成本，能调整淡旺季用人需求，结合多方渠道，将用人成本进行合理规划
5. 善于发现人才以及培养人才，制定并完善企业的竞升机制，推动企业各类人才的梯队培养计划，同时能处理各类种劳动关系以及做好员工关怀。
6. 督促各部门制定全年度培训计划，同时做好监督落实工作。
7. 负责院内各类活动、大小型会议的组织策划以及实施，
8. 负责院内各项行政规章制度的制定推广以及实施，根据具体实施情况，及时调整完善。
9. 负责院内各项固定资产，设施设备，员工宿舍、院内车辆的管理
10. 负责院内各类资质证照、医护资质维护及管理，建立档案系统，及时更新维护。
11. 和卫健委等相关行政监管部门，审批部门对接。
12. 协助分管院长做好各类行政接待工作
任职要求
1. 三年左右人事行政管理工作经验，年龄30-45周岁
2. 有一定人事行政工作规划、制定并实施能力，很强的计划性和执行力
3. 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识和理解，熟悉国家相关政策以及法律法规
4. 有一定文字表达能力，善于处理各类企业审批、申报等政策性文件
5. 有驾照，会开车。
6. 愿意学习和医疗有关的人事行政管理工作，有医院人事行政工作经验优先录用 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护