职位描述
1、与业务部门搭档，落实人力资源管理制度的实施及管控要求，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地，包括但不限于人才盘点、绩效考核、调薪晋升等项目；
2、深入理解业务进展和团队现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
3、结合组织发展需求，负责组织制定及更新业务部门组织结构及各部门职责，完成各部门组织架构及定岗、定编、定员工作；
4、根据公司人才战略规划，开展招聘工作，进行招聘工作的实施、分析、总结；
5、倡导和主张公司核心价值观和企业文化，促进员工从行为上践行企业文化和价值观；组织有效培训以最大限度开发员工的潜能；
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；
7、配合其他部门工作及完成上级交办的其他工作。
职位要求
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历，5年人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先，有汽车行业人力资源工作经历优先；
2、对人力资源工作有深度的思考和认知，熟悉人力资源管理各模块工作，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；
3、性格开朗，亲和力强、积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成，有支持销售团队工作经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护