岗位职责:
1、按照公司人力资源目标,有效开展招聘、薪酬、培训人力资源各模块工作;
2、根据各部门人员需求,负责统筹员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施招聘,满足人员需求。
3、负责人力资源管理信息化建设,定期组织收集、分析、跟踪公司的人力资源管理方面的资料和情况;
4、宣导企业文化,策划组织员工文化活动;从人力资源和运营双向角度出发,搭建沟通渠道,构建良好的员工关系环境;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较好的文字功底,较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练运用OFFICE办公软件,掌握PS、各类新媒体平台操作。