1、有制造行业经验优先，制定人力资源发展规划，梳理部门组织架构。

2、根据用人部门需求及岗位职责，建立薪酬体系，绩效考核。

3、依据公司状况，制定人事行政管理制度，促使员工管理有章可循。

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工福利制度和升迁体系。

5、能够统筹配送中心后勤行政管理工作，对接园区业主方落实具体工作。

6、提交中心各部门月绩效考核及出勤，计算各部人员实发薪资并上报财务部门审核确认。

7、建立公司培训体系，定期组织员工培训提高工作效率。

8、事业部各部门的协调配合，及指导下属工作。

招聘要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉招聘流程；

3、具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

4、具有5年以上人事管理工作经验或担任过3年以上人事经理者优先；

5、良好的沟通能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、股票期权、补充医疗保险、专业培训、每年多次调薪、周末双休