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1. 制定员工关系管理制度，并不断优化完善；
2. 完善沟通机制，引导上下及时双向沟通，保证沟通渠道畅通；
3. 劳动争议、员工申诉、纪律处分、人事纠纷处理；
4. 组织满意度调查、员工敬业度调查及分析、员工关爱、沟通会等活动管理；
5. 协助组织员工进行人际交往、沟通、法律法规等方面培训；
6. 员工档案及合同管理；
任职要求：
1、本科以上学历、专业不限；
2、3年以上相关工作经验；
3、英语书面无障碍；
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