工作职责：
1、负责员工的入/离/转/调相关流程推进，进行人才档案管理；
2、商保、社保、公积金的人员增减申报材料准备，以及工伤的申报与后续追踪；
3、根据所负责企业的发薪时间，核对考勤、信息表，费用数据等，按时无误发放工资；
4、开具业务往来发票，每月核对经手相关数据，核对跟进每月暂支情况、应收情况；
5、每月费用报销处理；
6、员工入离职周报；
7、领导交办其他事项。
任职条件：
1. 大专以上学历，人力资源管理、财会等相关专业优先，了解国家劳动保障的相关制度优先考虑；
2、2年以上同等职位经验 或HR实操经验，有乙方工作经验者优先考虑；
3、对数据敏感且细心，较强的Excel使用技能，主动服务意识，逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、具备良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，抗压能力强。