公司名称：
歌尔股份有限公司
公司性质：
民营企业
公司规模：
1000人以上
公司行业：
制造业
职位性质：
全职
职位类别：
其他人员
学历要求：
博士,硕士
招聘人数：
3
工作地点：
山东省潍坊市
职位标签：
职位描述
【公司简介】
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，总部位于潍坊，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。经过多年的积累，歌尔在微电声器件、光学器件、消费电子整机及配件等细分领域保持全球领先。
歌尔秉承客户导向、员工成长、诚信务实、合作共赢的价值观，以“科技创造健康？美”为使命，致力于成为受尊敬的全球一流企业。
欢迎有志之士加入歌尔，we make it together！
公司网址：www.goertek.com
【精英定位】
为公司关键核心岗位提供人才储备
【精英政策】
有竞争力的薪酬激励——行业内顶尖薪酬+多种高额福利（综合底薪50w+）
快速晋升提拔——五年成长为公司中高层（每年至少晋升1级）
双通道发展方向——年轻中高层管理，技术专家（单独审视，单独培养）
双导师定制化培养——公司高管与行业技术大牛，注重领导力提升与技术精深（配置高管导师）
【精英目标群体】
2022届海内外高校硕士、博士毕业生
国内院校毕业时间2022年1月至2022年12月；
海外院校毕业时间2021年1月至2022年12月；
【精英要求】
专业知识优秀，综合素质过硬，具备以下一种或多种特质：
卓越的人际交往沟通表达能力；
新知识新技巧的敏锐学习钻研意识；
跨领域前瞻性的战略眼光与顶层设计思维逻辑；
怀有远大志向渴望在未来的工作里独当一面的雄心抱负。
| 岗位 | 学历要求 | 岗位职责 | 岗位要求 | 工作地点 |
| 人力资源管理岗 | 硕士及以上 | 根据个人能力及公司需求，负责以下职责的一项或多项： 1）负责搭建业务部门人力资源管理体系，制定人力资源发展策略并落地实施； 2）负责根据业务发展需要，对部门组织结构提出合理化调整建议，并负责组织结构及各部门岗位、编制的日常维护和管理； 3）负责识别部门内人才发展需求，统筹制定各部门人才招聘计划，并组织实施； 4）负责部门内人才梯队的搭建及后备人才的识别和培养； 5）负责落实推进hr本部薪酬、绩效政策，确保薪酬、绩效工作的顺利进行； 6）负责本部门内年度培训计划的制定和实施，创建学习文化，加强人才培养； 7）负责人力资源范畴内的其他日常业务，并协助人力资源本部完成其他本部门内的人力资源工作。 | 1）人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2）熟悉人力资源体系，并精通其中一个模块； 3）有名企实习经验者优先； 4）具备较强责任心及跨组织沟通、协调和推动、协作的能力。 | 潍坊 |
【招聘流程】
网申—笔试—面试—测评—签约
【网申方式】
可关注“歌尔股份招聘”官方微信号（goertekhr）
可添加hr咨询具体招聘信息，hr微信号：156****5688
总 部
地 址：山东省潍坊市高新技术开发区东方路268号
电 话：053****368/151****7515
邮 箱：cam****goertek.com
| 附件： | 歌尔股份2022届精英计划人力资源岗位直招.pdf |
单位简介
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
联系方式
| 联系电话： | 157****7781 | 公司传真： | ||
| 公司主页： | https://www.goertek.com/index.html | 招聘邮箱： | sea******goertek.com | |
| 公司地址： | 山东省潍坊市高新区东方路268号 | |||
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