宣讲会信息
宣讲单位：日立电梯（中国）有限公司山东分公司
宣讲时间：2021年10月14日 14:00
所在学校：山东建筑大学
宣讲地点：逸夫楼109室
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单位简介
日立电梯（中国）有限公司创建于1995年，总部位于广州。是世界500强日立集团（排名71位）在海外最大的电梯事业基地，日立电梯多年来一直恪守技术革新以适应中国市场和履行企业社会责任的理念，致力于为都市和楼宇发展带来可靠、高效、舒适以及可持续发展的产品及服务解决方案。迄今为止，公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列，跻身中国外商投资企业500强。 日立电梯（中国）有限公司山东分公司成立于2001年，是总部在山东设立的唯一省级分支机构。负责日立电梯在山东地区的销售、安装和售后服务等业务。具备山东省特种设备安装改造维修a级资质。公司经过17年发展，在山东省内开辟了八家分公司（济南大区、青岛分公司、潍坊分公司、烟台分公司、临沂分公司、济宁分公司、德州分公司、东营分公司）和一家办事处（菏泽办事处），员工数额1300多名，在山东市场占有率始终保持行业前三甲。
招聘简章
公司简介：
日立电梯（中国）有限公司创建于1995年，总部位于广州。是日立集团（世界500强排名95位）在海外最大的电梯事业基地。日立电梯（中国）有限公司山东分公司成立于2001年，是总部在山东设立的唯一省级分支机构。负责日立电梯在山东地区的销售、安装和售后服务等业务。公司经过20年发展，在省内已形成“8 1”战略布局：济南大区、青岛分公司、潍坊分公司、烟台分公司、临沂分公司、济宁分公司、德州分公司、东营分公司以及菏泽办事处，服务网络遍布全省16个地级市。山东分公司目前在职人数1600多名，在市场占有率始终保持行业前三甲。
招聘信息：
岗位需求：
保养站长储备
人数：15人。
工作内容：
1、负责统筹制定所辖地区保养小组的工作计划并监督实施；
2、负责站内员工的人员培养及绩效考核；
3、负责所辖片区内客户的定期拜访，收集客户意见，提高客户满意度；
4、负责所辖地盘有偿保养、大修改造业务管理，确保维保业务指标的达成。
工作地点：山东省内。
特别说明：该岗位旨在为公司三大主线业务之一的售后服务端的基层管理岗进行人才储备，集技术与管理要素为一身，既能拥有一技之长，又能在管理方面有所提升。
项目经理
人数：16人。
工作内容：
1、负责项目工地的前期勘察，中期施工管理，后期竣工验收等；
2、负责项目安装成本的把控，项目应收款项的跟进；
3、分包商管理，并与甲方建立良好的合作关系；
4、负责项目合同管理。
工作地点：山东省内。
特别说明：该岗位属于安装业务端，强调从业者的个人综合素质，对组织协调能力、沟通表达能力以及抗压能力要求较高。
作业经理储备
人数：9人。
工作内容：
1、负责现场交接，包括跟同事的项目交接及安装网点的交接；
2、通过安全培训、过程安全管理等方式保证安装现场安装；
3、通过工艺培训等方式进行安装现场质量管理；
4、负责调试、验收等技术操作。
工作地点：山东省内。
特别说明：该岗位属于安装业务端，性质偏技术方向，要求从业者对技术比较感兴趣。
新梯销售
人数：10人。
工作内容：
1、负责本区域销售渠道的开拓和代理网点的管理；
2、负责销售合同的签订及跟踪；
3、负责处理本区域客户的询价及招标项目，正确引导客户选用我司产品。
工作地点：济南、潍坊、烟台、临沂、德州、东营。
特别说明：需要从业者具备社交自信、较强适应性，愿意影响他人以及成绩导向。
维保业务经理
人数：4人。
工作内容：
1、负责保养站的所有客户的保养合同的签订工作以及配件销售、大修或改造需求的发掘和落实；
2、负责与保养站所有客户的应收款的管理（包括大修款项）；
3、负责保养站所有客户的关系的建立和维护，并做到定期回访；
4、负责保养站内所有客户紧急情况的应急处理以及对客户的安抚；
5、负责区域内丢失项目及其他目标项目的客户关系建立及合同签订落实。
工作地点：济南、青岛、济宁、德州
特别说明：该岗位为业务管理岗位，要求从业者具有较强原则性，善于发现现场问题，并提供解决方案。
财务储备
人数：1人
工作内容：
负责公司的会计核算以及财务分析等多模块工作。
工作地点：山东省内。
人才培养机制：
1、直面市场与客户：
无论是开拓空白市场，还是统筹工程现场管理问题，你将直面来自市场和客户的挑战；
2、背靠完善培养机制：
无论你是管理类人才还是销售经理、工程师，我们都为你提供全方位培训（岗前培训&岗位培训）；
3、拥抱广阔事业舞台：
无论你想成为销售精英、技术大牛，还是想成为独当一面的管理者，在这里，机遇和挑战让你职业发展。
全面薪酬福利：
1、薪酬福利：有竞争力的工资、高激励绩效奖金、年终奖、生日补贴、五险一金、工会福利；
2、生活服务：交通补贴、午餐补贴、通讯补贴；
3、完善的休假制度：周末双休、法定节假日、带薪休假、春节额外假期；
4、健康保障：员工体检、补充商业保险、紧急救助基金；
5、多彩员工活动：团建活动、健康运动、工会活动、国内或国外旅游。
职业发展与成长：
1、技术发展通道：助理工程师-工程师-项目工程师-主任工程师-高级主任工程师；
2、管理发展通道：专员-主管-科长-部长；
3、专业发展通道：初级-中级-高级-资深级-专家级。
任职资格：
1、2022届毕业生，机电、机械、电气等工科类专业优先；
2、具备发现问题，并且能够解决问题的能力；
3、具备较强的沟通协调能力。
联系方式：
电 话：0531-82397770-208
邮 箱：hitachihr@163.com
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