职位描述
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岗位职责
1)负责制定/修订各项人力资源管理制度;
2)负责进行门店的人才梯队建设,并有计划地开展员工培训及人才培养工作;
3)负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管理、考勤管理和社保管理等;
4)负责开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作。
任职要求
1)人力资源管理相关专业;
2)热爱零售行业,具备优秀的责任意识与敬业精神,服务意识强;
3)具有良好的学习能力及沟通协调能力,亲和力佳、抗压能力强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护