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1、协助上级完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,制定并执行招聘计划; 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试、录用等招聘工作,开发维护招聘渠道; 4、定期对员工进行考核、培训,调查公司各部门培训需求,结合公司实际发展需求,协助部门负责人拟订培训计划,组织培训、追踪和评估培训效果; 5、领导安排的其他事务。
负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
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